Ненормированный рабочий день.
В соответствии со статьей 10.1 Трудового кодекса РФ работодателем может быть установлен режим ненормированного рабочего дня.
Работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня в случае, если выполняемая трудовая функция не подлежит нормированию. Если норма выработки установлена - работник привлекается к сверхурочной работе.
Режим ненормированного рабочего дня включает в себя несколько условий:
- работа за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени;
- работник привлекается к работе сверх продолжительности рабочего времени эпизодически;
- работник привлекается к работе по письменному распоряжению (приказу) работодателя;
- должность работника (или выполняемая работа) включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем;
- за работу в режиме ненормированного рабочего дня работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
- продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть менее 3 календарных дней.
В случае нарушения указанных обязательных требований работодателем, он может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.